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如何引起獵頭公司的關注

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現在職場中不管是找工作的還是招聘的,都不太好做。許多企業因為招聘不到優秀的人才而遇到危機,而一些中高端的企業人才在其崗位又得不到重用,總是處于不溫不火的狀態。這樣的職場情況引出了一個新興的行業獵頭公司,這讓中高端人才對自己的職業發展看到了希望,企業了得到了幫助,那么人才如何引起獵頭公司的關注呢?


一、參加獵頭公司組織的活動
獵頭公司處于開發客戶、宣傳自身的考慮,會經常性組織各類活動,包括客戶聯誼、公益講堂等。這時你要廣泛去參與此類活動,一方面是認識熟悉獵頭公司,另一方面是讓獵頭公司不斷認識你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網站或報紙招聘專版上有所介紹。當你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后,你就是已經被明顯關注了,同時也要適當時機表達自己的職業取向,以便獵頭公司把職位信息與你匹配。
  
       二、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司發現人總是樂忠于專業的社交圈子,假使你是工程師,他們會首選通過工程師的圈子里搜羅你。所以定向選擇自己的社交圈,也會讓獵頭快速發現你。當然進了專業的社交圈子后,要經常性的與圈內朋友互相交流,或是交流工作心得或是交流職業志向,讓自己成為這個圈子里的活躍分子,畢竟獵頭無論是從哪里選人都是有差異性的原則的。
  
       三、關注或參加職業資格認證的學習
現在職業認證越來越細分,每一個行業或是較有規模的崗位都興起職業資格認證。你所要做的是多到這些職業認證的機構去咨詢職業資格認證的事項,如果有條件可以去參加職業資格認證的學習和申請。這在一定程度上標志著你所做工作的專業性,參加職業認證的基本可以分為兩種人,一種是具備了職業經歷和資格,沒有從業資質,另一種是有職業志向,經歷不足或沒有資質。你要做的是讓職業認證機構把你歸類到具備了職業經歷和資格的人員當中,而是否參加認證申請,則量力而行。當然,至少要到2家以上類似的機構去登記,這樣也鎖定了獵頭公司的一個人才渠道。
  
       四、與人力資源工作者保持密切交流
這里沒有明確指出是哪個公司的人力資源工作者,總之記住一點,人力資源工作者他所處的公司越知名、他的管理級別越高,他所掌握的資源也越容易受關注。你引起了他的關注,在某種程度上就是已經在獵頭公司掛了號。因為你已經一只腳踏入了獵頭的圈子了。
  
以上四種方法給大家介紹的就是如何引起獵頭公司的關注。當然,這里必須強調的是,無論你用了哪種方法得到了獵頭公司的關注,或是獵頭公司發現了你,挖掘出自身的核心競爭力,對自己的職業發展有個清晰的發展規劃,知道自己要什么和如何做,才是你成為獵頭公司持續關注對象的關鍵因素。

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