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獵頭新手如何為高端職位快速找到候選人

來源:乐福彩票

獵頭在做高端職位時,相較于普通職位要更慎重。高端職位的候選人一般職級高,考慮轉職也會比較慎重。另外,高端職位的候選人一般不會主動去求職,更需要獵頭們主動出擊。

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高端人才在獵頭看來是“搶手貨”,對獵頭服務的要求也更高。如果獵頭人才庫中沒有合適的候選人,那么首先我們應確定好目標公司。根據客戶公司的偏好,結合公司在行業中所處的位置去搜尋同等水平的其他公司。

在目標企業確定后,先要獲得候選人的基本信息。這里的基本信息是指姓名、職位、目前所在公司、所操作的主要項目或者主要業績等一項或者多項,這些信息可以通過網絡搜索、同行打聽等方式獲得。

高端職位的尋訪前期最好能做一些工作,要讓候選人覺得你不是在浪費他的時間。忌諱一開始就直接了解候選人的信息(哪怕你真的很想知道),這樣很容易給候選人留下你一無所知、很不專業的印象,你不能期望你所遇到的候選人都很好溝通。

所以最好自己去了解好候選人的背景信息,一方面你有備而來,另一方面你也可以大概判斷這個候選人是否合適客戶的要求。

 

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