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專業的獵頭從高效篩選簡歷開始

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專業的獵頭絕不是人才簡歷的搬運工,而應該是人才的篩選師、分析師、匹配師,所以,如何快速高效地找到合適的人才是獵頭高效做單的關鍵。那么,如何快速找到那個合適的人呢?

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要點一:應征者曾經任職的企業和職位
首先看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業,而且在該行業中的領先企業有任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。

另外,有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業,包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才,這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境,而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。

另外,能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才,如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業深入程度,從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

要點二:候選人的過往業績

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

此外,真實是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內容,那么它就會失去所有被推薦的機會。

提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

自我評價是很重要的一欄內容,候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢,都要在此集中體現。

對銷售而言,業績當然是指完成業務指標的情況,而對銷售管理人員,團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內,銷售團隊從幾人發展到多少人。

如果是從事技術崗位,項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹,重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。

最后,在每段工作經歷里,最好用一兩句話介紹一下就職的公司,尤其是對那些在專業領域里表現出色,但又不是世界500強,或不為人熟知的企業,因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信,如果你曾在一個知名大企業里工作過,那你應該見識過嚴格的管理體系,了解嚴密的工作流程,也有可能接受過系統的培訓。

 

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