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2019年,獵頭都有哪些變化?

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經濟下行、行業寒冬、投資短缺。但2019年獵頭市場總額已達到500億元大關,年復合增長率高達20%,有望在2020年突破1000億。為什么同樣的情況,如今的獵頭卻能保持逆勢發展?

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其一是獵頭公司經過這么多年的發展,無論是獵頭顧問的培訓、還是甲方、候選人的對接都變的更加成熟,成單效率大大提高。同時,對于獵頭顧問的培訓水平提高,也讓獵頭顧問對于行業的理解不斷深化,專業性大大提高。專業,讓全行業的人都感受到如今獵頭的地位越來越重要,越來越離不開獵頭的高端人才尋訪。

其二是政府的重視,不僅是國家層面在2018年出臺了多個保證人力資源行業平穩運行的文件。鄭州、長沙、成都等城市積極推出人才優惠政策,也為獵企的發展提供了優秀的土壤。

其三便是互聯網行業的發展,隨著中國互聯網行業的不斷發展,獵頭成單的效率大大提高,以往幾個月才能尋覓到的候選人,如今幾個星期就可以完成,高速的互聯網和社交平臺的發展,為獵頭們的成單提供了大量的幫助。同時,互聯網行業也的高速發展也為獵頭行業提供了大量的高端獵頭機會,數據顯示,IT互聯網產業已經成為獵頭顧問平均傭金最高的產業,同時也是百萬顧問最多的產業。可以說獵頭行業的飛速發展離不開互聯網行業的快速發展。

如今獵頭行業抗擊風險的能力已經越來越強,效率越來越高,成單方式越來越多,運營結構不斷改善,每一個獵頭人都對獵頭的未來懷著無比的信心,也許我們會經歷風雨,但我們現在已經握住了希望。

2018年,國內諸多行業下行,經濟形勢不容樂觀,裁員新聞在各大小公司此起彼伏。獵頭是服務于企業的,當企業經營出現行業性問題時,獵頭業務自然很難樂觀。

很多獵頭都在抱怨最近的獵頭不好做,地產、IT、金融等行業都迎來了“寒冬”,各大企業紛紛進行“人員結構調整”或者凍結招聘。

但從另外一個角度看,雖然招聘不多,但裁員的人選多了,也意味著以前不太能找到了極高級人才,也會出現在市場上,對專業的,并想長期做獵頭業務的公司和獵頭顧問也說是機會。

不得不承認,獵頭這個行業,目前還存在著許多痛點,簡歷與職位匹配、人力成本高搜索效率低、無法通過資本的力量擴展和發展。

整體而言,市場的人才需求正在從量變轉向質變,企業在轉型升級的過程中,人才需求此消彼長,基礎性的、重復性的職位在減少,或將被人工智能所取代,伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進,新的職位也在不斷涌現,在人才的質量上,提出了更高的要求。

對應獵頭行業而言,科技賦能,服務升級,人才升級,加深產業鏈的橫向拓展與縱向深化,精益求精,提供至臻的用戶體驗是最根本的發展方向。

移動互聯、人工智能、大數據時代等新興技術的出現,加速了中國市場的發展變化,對獵頭行業的發展也在產生著一種程度的影響。

 

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